I. Erstkontakt

• Ein persönliches - auch telefonisches -  Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und einer kurzen Klärung Ihrer Anliegen

II. Erste Analyse der Situation
Sie beschreiben Ihr Anliegen und die aktuelle Situation. Was hat Sie dorthin geführt wo Sie heute stehen?

• Klärung gegenseitiger Erwartungen und des Unterstützungsbedarfs, von Dauer und Intensität des Coachings:
  Eine Einzelsitzung dauert im Regelfall eine Stunde.
  Mit mehreren Beteiligten (Arbeitgebern, Kostenträgern, Angehörigen, Therapeuten, etc.) kann ein Treffen länger dauern. 
• Definition der Ziele und des Auftrags an perspektivae Job Coaching 

III. Perspektiven schaffen
Wir definieren Ziele. Wohin möchten Sie? Was wollen Sie erreichen?

• Einnehmen und Finden verschiedener motivierende Perspektiven

IV. Vorgehensweise

• Planung und Umsetzung der Ziele
• Erarbeitung eines zeitlich definierten Stufenplans
• Schaffen von Klarheit über realistische Möglichkeiten
• Definieren Ihrer Aufgaben und Rollen für die Umsetzung
• Definieren von Strategien und Werkzeugen
• laufende Überprüfung und bei Bedarf Anpassung der Zielsetzung

V. Perspektiven erreichen - Umsetzung

• Erreichen des Stufenplans: Umsetzung der Perspektiven 
• Besprechung der Etappenziele: Was hat geklappt, was noch nicht? Wie können wir diese Erfolge nutzen für den nächsten Schritt? Was benötigen Sie, um das nächste Ziel zu erreichen? Ist das Ziel noch das anfängliche?